「正論」が組織を動かさないのはなぜか？
組織風土を塗り替える「0.1％の選択」の技術（全5回紹介）

はじめに

「より良い組織をつくりたい」と願い、理想を掲げ、できる限りのことに心を配って取り組んでいる。それなのに、なぜか現場には冷笑的な空気が流れ、変革の足踏みが続いてしまう……。多くのリーダーが直面するこの見えない「壁」の正体は、その組織が長年積み上げてきた「組織風土」という重力です。

精神論や理屈だけでは、この重力を突破することはできません。必要なのは、日々の無数の営みの中で、私たちが何を選び、どう動くかという「選択の技術」です。

本連載では、株式会社DAIALECが設立からの5年間、そして四半世紀に及ぶ組織変革の現場で磨き上げてきた、徹底した現場目線の実践的手法をお伝えします。皆さんの明日の一つの選択が、組織の未来を書き換える第一歩となることを願い、全5回にわたってお届けします。

1. ビジネス現場

職場でのコミュニケーション、いろいろ取り組んでいるけれど、チームや関係性はよくならない。

そんなことはありませんか？

「上下や部署間で必要なことが話しあえていない。」「話しあいの場をつくっても話は深まらない。」

「話し合う機会は作れど、ビジネスでの成果につながらない」「研修やツールが職場の実態にあわない、活きない。」など。

その様なお悩みをそれぞれの企業の実態に合わせて解決するのが「ビジネスコミュニケーションコンサルティング」。

組織のコミュニケーション能力を高め、他社との差別化要素にまで昇華させる研修・コンサルティングサービスです。組織のコミュニケーションに課題をお持ちの方は下記よりお問い合わせください。

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